DÖRDÜNCÜ KISIM - Çeşitli Hükümler

İşverenler:

Madde  62  - Aylık ve ücretleri kanunla belirtilmiş olsa bile, işveren veya işveren  vekili durumunda bulunanlar hakkında, bunlara ilişkin olarak bu Kanunda yer alan hak ve sorumluluk hükümleri uygulanır.

İşyerinde işveren vekili durumunda olan ve temsilci sıfatıyla toplu iş sözleşmesinde  veya toplu görüşmede taraf olarak hareket eden kimse, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. 

İşyerinde ilan:

Madde 63 - Bir toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmündeki özel hakem  veya  Yüksek Hakem Kurulu kararı ile veya toplu hak uyuşmazlıklarında verilmiş  mahkeme  veya özel hakem kararlarıyla bağlı olan işveren bunların aslını veya  veren makamca onaylanmış veya noterlikçe onanmış birer örneğini, işyerinin işçiler tarafından görülebilecek uygun yerlerine asmaya mecburdur.

Denetleme:

Madde 64 - Toplu iş sözleşmesine veya 63 üncü maddede belirtilen hakem veya mahkeme  kararlarına  uyulup uyulmadığı İş Kanunu hükümleri uyarınca denetlenir.

Hakeme ve arabulucuya başvurma tüzüğü:

Madde  65 - Yüksek Hakem Kurulunun çalışma usul ve tarzı ile çalışmasına ve hizmetlerinin  yürütülmesine  ilişkin  esaslar; Yüksek Hakem Kurulunun başkan ve üyeleri  ile  bu Kurulda görevlendirilecek uzman ve raportörlere ödenecek tazminatlar;  naip,  bilirkişi ve tanıklara verilecek ücretler ve menfaat uyuşmazlıklarında  özel  hakem incelemesinde uygulanacak usul hükümleri bir tüzükle düzenlenir.

Diğer kanunların uygulanması: 

Madde 66 - Bu Kanunda hüküm olmayan hallerde Medeni Kanun ve Borçlar Kanunu ile  hizmet akdini düzenleyen diğer kanunların bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.  Bu  Kanunda aksi öngörülmedikçe tebligatlar Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır.

Bu Kanunun uygulanmasından doğan bütün uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli mahkemelerde çözümlenir.  

Ödenek:

Madde 67 - Bu Kanunun 59 ve 65 inci maddeleri gereğince yapılacak ödemeleri karşılamak üzere gerekli ödenek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesine konulur.